1、有稳定的案源——
案源通常是衡量老律师资历的世俗指标。事实上，律师的案源由多方面因素决定，律师业务水准的高下不能仅以案源为指标。
2、有一定的著述——
老律师具备骄人的业绩、深厚的法学功底、丰富的实战经验，才能使新律师从内心折服。
3、律所文化适合新律师成长——
律所建设不能没有律所文化，新老律师间和谐的师承关系是律所文化的重要组成部分，先进的律所文化应当促进律师师承关系的良性发展，以不断推动律师队伍的发展壮大。
4、能为新律师适当支付报酬——
老律师需要帮手，但不是帮工。付费是按劳取酬的体现，对新律师而言，是公平的待遇。
5、不以赚钱为目的——
就业界而言，律所和老律师很少有靠新律师赚钱的。
6、人品是全部的关键——
对内能分担，对外敢承担，不对合作伙伴食言，不推卸责任。
如果没有新律师的忠诚、勤勉、敬业，再长的服务期限对老律师也毫无意义。
律师职业与体力劳动不同，帮手的作用对老律师的意义不大，服务期限的作用体现的是对老律师象征性的心理支持。
对师父而言，忠诚、勤勉、敬业直接的外在表现是能吃苦而不附加条件。新律师具备了能吃苦的品质，再与适当的服务期限相匹配，老律师必会欣然收徒。
老律师是律师行业的稀缺资源。能带徒弟的律师的从业期至少应为 7年以上，扣除不能带徒弟的、不想带徒弟的、已经带了徒弟没有精力再带的，可带徒弟的老律师少之又少，需要师父的新律师却不计其数。因此，能够顺利拜师的新律师在起步阶段就已经是律师行业的幸运儿了。
