2004~2020年,20 W专业律师在金标律师事务所 
解决了 5,000W+ 个问题,000W+ 个问题
累计咨询咨询:34,562 条,律师在线:10人
专业、专注 争做法律行业的先行者
昌平区律师事务所
描述
查地区
找本地律师更放心
描述
看专长
快捷找专长更放心
描述
读案例
有经验律师更舒心
描述
查地区
有理有句更有理

昌平劳动仲裁律师

浏览: 时间:2020-08-26 分类:劳动仲裁

劳动仲裁属于民事纠纷,劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么,即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果,要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理,确定劳动者的请求是否合理,有无相应的依据。依据现行法律规定,劳动争议的仲裁时效期为一年,该一年时效期从争议时效发生之日起算,如用人单位拖欠工资的,则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利,如未在时效期内申请主张权利,则丧失了对案件的胜诉权,届时,对方只需以已过时效为由进行抗辩,劳动者就必输无疑。
对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”一般来说,职工发生工伤,用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

昌平劳动仲裁律师