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昌平劳动仲裁的律师咨询

浏览: 时间:2020-09-03 分类:律师在线

北京标律师事务所主要负责刑事、民事、商事的案件诉讼,服务大中型企事业单位上百家,承办的部分案例曾被多家媒体追踪报道,欢迎您前来咨询。


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劳动仲裁证明公司存在不当行为用人单位作为一个独立的民事主体,依法享有独立的民事权利义务,在法律上依法享有独立的人格。用人单位与劳动者建立劳动合同关系后,应当依法履行劳动者权利义务关系,不得有侵害劳动者权利的违法行为。如用人单位存在拖欠劳动者工资、不给劳动者缴纳社会保险等违法行为,劳动者需对此承担举证责任,证明用人单位存在上述违法行为,并通过仲裁要求用人单位承担相应的法律责任。


《工伤保险条例》第三十九条固定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:


1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。


劳动仲裁属于民事纠纷,劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么,即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果,要求用人单位履行什么行为。

仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理,确定劳动者的请求是否合理,有无相应的依据。依据现行法律规定,劳动争议的仲裁时效期为一年,该一年时效期从争议时效发生之日起算,如用人单位拖欠工资的,则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利,如未在时效期内申请主张权利,则丧失了对案件的胜诉权,届时,对方只需以已过时效为由进行抗辩,劳动者就必输无疑。