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昌平劳动纠纷律师

浏览: 时间:2020-09-05 分类:劳动仲裁

昌平劳动纠纷律师 

劳动仲裁属于民事纠纷,劳动者在提起劳动仲裁时必须明确自己的诉求是什么,即希望通过劳动仲裁达到什么样的结果,要求用人单位履行什么行为。仲裁委在劳动者所提起的仲裁请求范围内进行审理,确定劳动者的请求是否合理,有无相应的依据。依据现行法律规定,劳动争议的仲裁时效期为一年,该一年时效期从争议时效发生之日起算,如用人单位拖欠工资的,则从劳动合同关系终止之日起算。劳动者必须在仲裁时效期内通过申请仲裁等方式主张权利,如未在时效期内申请主张权利,则丧失了对案件的胜诉权,届时,对方只需以已过时效为由进行抗辩,劳动者就必输无疑。
以下三种情况不属于工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的工伤保险条例规定职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故,是不属于工伤范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
申请劳动仲裁,首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题,即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系,只有确认存在劳动合同关系,才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同,劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系,如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。
劳动仲裁需要提交的材料:1、申请书;2、本人身份证明的原件及复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料清单及证据说明。提交之后5日可以知道仲裁委是否受理,决定受理的,当事人会得到通知,不受理的,仲裁委也应该发书面通知并说明不受理的理由。逾期不受理的,当事人可以就该劳动争议事项向法院起诉。劳动仲裁案件应在45日内结束,从受理仲裁申请之日起计算。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过15日。逾期不裁决的,当事人也可以直接向法院起诉。