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北京市昌平区律师事务所工伤

浏览: 时间:2020-09-08 分类:劳动仲裁

以下三种情况不属于工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因受到伤害的工伤保险条例规定职工因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,这里强调的是“工作原因”。2、在上下班途中发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的本人负主要责任产生的交通事故,是不属于工伤范畴的。3、因工突发疾病抢救无效在48小时后死亡的。
申请劳动仲裁,首先要解决的是劳动合同关系是否存在问题,即劳动者必须举证证明其与公司存在劳动合同关系,只有确认存在劳动合同关系,才能要求公司依法承担《劳动合同法》上的用人单位法律责任。如用人单位与劳动者有签订书面劳动合同,劳动者即可通过书面劳动合同直接证明与用人单位存在劳动合同关系,如用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同,劳动者即可通过工资支付记录、日常工作痕迹等证据证明与用人单位存在事实劳动合同关系。
对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”一般来说,职工发生工伤,用人单位或个人必须向市级劳动能力鉴定委员会申请。应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果,直接影响到工伤职工的待遇赔偿,所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。
申请劳动仲裁应当提交的是书面仲裁申请(书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由仲裁委记入笔录、告知被申请人),并按照被申请人人数提交副本。如有2个被申请人,就提交2份申请书副本,总共提交3份申请书,申请人留存一份。申请书内容应该包含这些内容:1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2、仲裁请求和所根据的事实、理由;3、证据和证据来源、证人姓名和住所。
《工伤保险条例》第三十九条固定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
2019劳动法相关!1、丧葬补助金:为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。2、供养亲属抚恤金。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。3、一次性工亡补助金:标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。